Cresce n\u00famero de processos trabalhistas relacionados a horas extras e intervalos intrajornada; empresas buscam solu\u00e7\u00f5es para mitigar riscos e garantir conformidade. Em 2024, os processos trabalhistas envolvendo horas extras e intervalos intrajornada lideraram as a\u00e7\u00f5es no Tribunal Superior do Trabalho (TST). Foram julgados 70.508 processos relacionados a horas extras, um aumento de 19,7% em rela\u00e7\u00e3o a 2023, que registrou 58.900 casos. O intervalo intrajornada ocupou o segundo lugar no ranking, com 48.283 processos julgados, representando um aumento de 20% em compara\u00e7\u00e3o ao ano anterior.
\nAumento dos processos trabalhistas
\nO TST julgou mais de 513 mil processos em 2024, destacando-se os temas de horas extras e intervalos intrajornada. O adicional de insalubridade tamb\u00e9m apresentou crescimento significativo, com 40.392 processos julgados, um aumento expressivo em rela\u00e7\u00e3o ao ano anterior.
\nPrincipais causas dos lit\u00edgios
\nAs principais causas dos lit\u00edgios envolvendo horas extras incluem:
\nDiscuss\u00f5es sobre o c\u00e1lculo correto das horas extras.
\nCasos em que as horas extras foram reduzidas ou eliminadas sem acordo pr\u00e9vio.
\nDebates sobre quais parcelas salariais devem compor o c\u00e1lculo das horas extras.
\nTempo gasto pelo trabalhador al\u00e9m da jornada contratada, como troca de uniforme ou deslocamento interno.
\nNo caso dos intervalos intrajornada, as disputas geralmente envolvem a concess\u00e3o inadequada ou a n\u00e3o concess\u00e3o das pausas obrigat\u00f3rias previstas na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT). Para jornadas de at\u00e9 seis horas di\u00e1rias, \u00e9 obrigat\u00f3rio um intervalo de 15 minutos. Para jornadas superiores a seis horas, o intervalo deve ser de, no m\u00ednimo, uma hora e, no m\u00e1ximo, duas horas.
\nImpacto nas empresas e busca por solu\u00e7\u00f5es
\nO aumento desses processos trabalhistas gera preocupa\u00e7\u00f5es para as empresas, que buscam solu\u00e7\u00f5es para mitigar riscos e garantir conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o. Uma das estrat\u00e9gias adotadas \u00e9 a implementa\u00e7\u00e3o de sistemas eficientes de controle de ponto eletr\u00f4nico, que auxiliam na gest\u00e3o adequada da jornada de trabalho e na preven\u00e7\u00e3o de lit\u00edgios
\nSolu\u00e7\u00f5es oferecidas pela Dixi
\nA Dixi, especializada em solu\u00e7\u00f5es de controle de ponto eletr\u00f4nico, oferece produtos e servi\u00e7os que atendem \u00e0s necessidades das empresas e est\u00e3o em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o trabalhista. Entre as solu\u00e7\u00f5es disponibilizadas pela Dixi, destacam-se:
\nSistemas de controle de ponto eletr\u00f4nico: Permitem o registro preciso da jornada de trabalho dos colaboradores, facilitando o acompanhamento e a gest\u00e3o das horas trabalhadas.
\nRelat\u00f3rios personalizados: Geram informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre horas extras, intervalos e demais dados relevantes para a gest\u00e3o de pessoal.
\nIntegra\u00e7\u00e3o com sistemas de folha de pagamento: Facilitam o processamento correto das informa\u00e7\u00f5es, garantindo o cumprimento das obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas.
\nO aumento dos processos trabalhistas relacionados a horas extras e intervalos intrajornada em 2024 ressalta a import\u00e2ncia de uma gest\u00e3o eficiente da jornada de trabalho. Empresas que investem em solu\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas, como as oferecidas pela Dixi, est\u00e3o mais preparadas para garantir a conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o e minimizar riscos de lit\u00edgios trabalhistas.
\nSaiba mais atrav\u00e9s do nosso site: https:\/\/dixiponto.com.br\/relogio-ponto<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"